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      2014年元旦獻詞

      2013-12-31 公告發布 1926 ℃

      2014年元旦獻詞

      集團總經理  易文君

        金蛇傳捷報,馬蹄抖春暉。滿載收獲和喜悅的2013年已經過去,充滿希望和挑戰的2014年正信步向我們走來。在這辭舊迎新的喜慶時刻,我謹代表萬富工貿集團,向一年來在各個崗位辛勤工作、團結拼搏的全體同仁及其家屬,致以誠摯的問候和衷心的感謝!向長期以來關心支持我們的各級領導和社會各界朋友獻上節日的問候與祝福!
        盤點去歲,我們喜獲豐收,許多讓人難忘的欣喜時刻,讓我們倍感振奮。一年來,我們堅持以科學發展觀為指導,以發展戰略管理為導向,以轉變發展方式為抓手,致力于規范管理、拓展產業、提升業績,各分、子公司經濟效益穩步增長,全面建設積極向好,企業凝聚力和核心競爭力更加增強,集團多元化實體產業結出累累碩果,呈現一派欣欣向榮的景象。同時,作為一家成長于夷陵的本土企業,我們始終以反哺社會為己任,關注社會公眾的長期利益,創利稅、增就業、幫貧扶困等一系列舉措,切實踐行了社會責任。
        勵精圖治,企業文化建設掀開新篇章。“國家富強在于經濟,經濟繁榮在于企業,企業興旺在于管理,管理優劣在于文化”。2013年,萬富集團秉承“用美好的愿景鼓舞人,用宏偉的事業凝聚人,用科學的機制激勵人,用優美的環境熏陶人”的價值觀和理念,著力引進企業文化建設人才,組建企業文化建設專班,系統建設萬富企業文化。企業文化的建設,促使員工在奮斗的過程中與集團的目標保持高度一致,切實增強了團隊決策力、管理執行力和文化軟實力。全體員工在主動參與中了解企業的價值取向,認同企業的核心理念,形成上下同心、共謀發展的良好氛圍,使集團的核心競爭力得到有效提升。
        推陳出新,商貿部喜報捷傳。在商貿部經歷了9年發展,人事架構上進行了重大調整和變革,特別是在內部人才任用體系的建立,是企業持續發展,連續常青的保障。2013年萬富集團以商貿部為試點,健全完善管理人才選拔培養機制,從依靠外部引進高新人才轉為關注內部人才成長,對專業技術扎實、業務知識豐富的人才,給予更高層次的學習、培訓和展示的機會,全力為優秀年輕管理人才的成長創造條件,在全新的人才任用機制下,以蔡琴同志為代表的一大批優秀職業經理人脫穎而出,成為擔當萬富商貿建設的主力軍,在他們的共同努力下,位于夷陵區太平溪鎮的萬富超市太平溪商貿中心隆重開業,該項目是國家商貿部“萬村千鄉市場工程”鼓勵和支持的重點項目,更是萬富集團傾力打造的一家集商超、配送為一體的旗艦店。同時,備受關注的2013年度報建 “萬村千鄉市場工程”項目順利通過驗收,投入正常配送運營。
        積極探索,打開電子商務發展新局面。新經濟時代,隨著互聯網環境的成熟,傳統企業向互聯網化發展已是大勢所趨。萬富公司引進留學專業人才,積極探索電商發展之道,2013年9月,萬富集團旗下善能電子商務公司的成立,開創了萬富集團電子商務的新紀元,標志著萬富集團將商貿營銷體系創新納入集團戰略新規劃。
        追求卓越,打造餐飲璀璨新星。10月份,萬富集團搬進寬敞、明亮的總部新辦公樓,大樓位于夷陵經濟開發區發展大道延伸段,占地60余畝,是萬富集團斥資打造的集辦公、物流、配送、餐飲于一體的現代化綜合樓,同月,面對國內餐飲業寒冬,萬富集團以養生文化為主題清醒定位,傾力打造富凱酒店南屏曉月養生食府順利開業。營業近一個季度以來,南屏曉月以它匠心獨具、格調高雅的中式裝修風格,別致的鏡、畫、飾、掛、擺、陳、色等藝術空間新概念,匯聚如云的名師名廚,讓市民明白消費、放心就餐的透明廚房,成為宜昌飲食文化界新寵,進一步提升了萬富集團的品牌形象。
        精工鑄造,地產孕育品質標桿。 11月,萬富集團惠民工程—宜昌職教園教職員工宿舍樓暨萬富?智慧城開工,該項目是宜昌地區又一地產亮點,是萬富集團為職教園全體教職工及宜昌市民傾情打造的溫馨家園。智慧城項目的實施,對于改善宜昌市生物產業園、職教園人居環境,完善城市配套功能,提升城市形象品位具有十分重要的意義,也將為宜昌城市發展注入全新的活力和理念。
        所有這些成績的取得,凝聚了集團全體同仁的汗水和智慧,正是萬富集團秉承“關注民生,惠及百姓”的使命,不斷優化產業結構,扎實提升集團競爭力的重要標志。同時,我們清醒的意識到,在新經濟時代激烈的商業競爭中,如逆水行舟,不進則退,固步自封是企業發展的致命要害。 2014年,我們將進一步解放思想,突出科學發展這個主題,抓住轉變發展方式這根主線,在深化內部各項改革的同時,以十八屆三中全會決議中三個永無止境指導思想為導向,結合企業實際,以“管理變革引領未來,企業創新永無止境,實業發展永無止境”的方針,注重“改革、創新、務實”,提升萬富集團自主創新水平和核心競爭力,實現企業穩健發展:
        一、改變企業管理模式,制度抓完善與執行。法不明則令不行,萬富將逐步完善現有的管理制度,建立健全長效的監督機制,樹立規范化的企業形象;重點抓好執行力度,落實逐級績效考核,實現縱向到底,重在落實責任,做到事事有指標;通過崗位勝任能力考核,實現橫向到邊,重在提升能力,做到人人有考核。有功必獎,有過必懲,努力營造良好的工作氛圍,使所有員工都能各盡其職,各負其責。讓員工能夠進得來、站得穩、呆得久,將萬富公司作為最理想的職業歸宿。
        二、匯聚創新型人才,成就創新型企業。問渠哪得清如許,為有源頭活水來。企業長遠發展的動力與源泉,源自不斷引進新的思想,新的知識,新的人才,建設創新型企業。萬富公司將繼續創新人才任用機制,內培、外引一大批具有創新精神,創新能力的優秀員工,科學確定人才培養目標,統籌推進各類人才培養。摒棄一切落后于時代的經驗做法,變革一切影響發展的體制弊端,做從前沒有做過的創造性工作,在開拓創新中奮發進取,用環境凝聚人才,用機制激勵人才,用事業造就人才,以人才興萬富。 
        三、狠抓實體產業的鞏固與發展。揚長避短方能長久,我們將充分發揮萬富集團多年來深耕宜昌地區商貿連鎖產業的優勢,繼續拓展鞏固現有優勢行業與優勢市場,與此同時,從多元化實體產業領域中選擇并確定未來發展的戰略性重點,集中資源加速戰略性業務的迅速成長,建立起行業競爭優勢,提升集團整體價值。
        萬富人用熱情與汗水成就了萬富集團的今天,新的征程任重道遠,推動萬富集團從優秀到卓越,是所有萬富人的共同使命。今天的萬富不再是易萬富的公司,也不是易文君的公司,是全體員工的公司。我們堅信,天道酬勤,汗水凝金,讓我們攜手并肩,同心同德,扎實工作,以萬富人最飽滿的激情,最踏實的態度,最盡責的主人翁意識,建設萬富集團更加輝煌燦爛的明天,為宜昌區域經濟發展藍圖再添新的錦繡篇章! 
        最后,恭祝大家新年愉快,闔家幸福,萬事如意!
         


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