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      培訓心得體會

      2013-11-22 學習園地 2028 ℃

        11月12日在集團公司三樓多媒體會議室,我參加了公司舉辦的企業文化的培訓,易董事長親自授課。通過這次培訓我感受很多,受益匪淺。

        本次培訓主要內容一是企業文化篇,二是《弟子規》篇。

        企業文化培訓使我真正理解了什么是企業文化和企業文化的內涵,企業文化是一種共有的價值觀,它能影響員工意識,進而改變員工的心態,以適應企業發展進步的需要。企業文化是企業的精髓,是企業的精神支柱,是企業發展的動力,是員工自覺遵行的準則。

        一個公司的成長與企業文化密不可分,緊密相連,息息相關。企業文化不能只講形式,走過場,要深入人心,用它來指導和引領我們的思想和行動,規范我們的行為。企業文化還包括企業的理念,企業的目標,企業的規章制度。良好的企業文化能使企業形成良好的風氣,增強員工的凝集力和向心力,能培育員工的執行力,激發員工的積極性和創造性。我們學習企業文化應該達到企業發展我發展,我為企業做貢獻的這樣一種思想境界,嚴格遵守公司的各項管理規章制度,自覺履行自己的崗位職責,按標準不折不扣地去完成各項工作任務,自覺自發創造性的工作,提高工作效能,發揮員工潛能,提高自己工作效率,為企業創造更大的經濟效益。

        學了董事長講的《弟子規》后,我明白了不少道理, 所謂弟子規的規,也就是規范的意思。其中的 “入則孝” 、“出則悌” 、“謹” 、“信” 、“泛愛眾” 、“親仁” 、“余力學文”是告訴我們做人做事要講究道德禮儀,教育我們如何待人處事、如何學習,學以致用。要經常學習別人的長處,來彌補自己的缺點,從各個方面來約束自己,提高自身的素質和修養。

        做人要懂得感恩。百善孝為先,這是中國五千年的傳統文化。人首先要心中有愛,要孝敬父母;要尊重長輩、領導、同事、兄長、朋友;告訴我們行孝必須從細小入手,要做到孝心常在心中;告訴我們要知恩圖報,尊老愛幼。完善自己,感動別人。學習了《弟子規》之后,我才發現,以前自己的言行和行為還存在著許多的不足。通過這次學習,自己在今后的學習和生活中要加倍努力,希望能給操勞的父母幸福的生活,讓他們的晚年更加快樂!
        待人接物要懷著謙卑之心,為人要真誠,“做事先做人”。在工作中要謙虛謹慎,不要驕傲自滿,要戒驕戒躁,要多學善思,不斷給自己充電,來彌補自己的不足。用先進的思想來武裝自己的頭腦,用一顆寬容之心去待身邊的每一位人,善待同事,真誠友善的交往,做到高標準做事,低調做人,遇事功推上,惠施下,責攔己。多幫助他人,牢記送人玫瑰手留余香的處事之道。以善待人心情會愉悅,工作有樂趣,達到和諧相處,團結共進的目的。

        《弟子規》就想一面鏡子,是我們養成良好個人行為的指南,是檢驗我們道德品質的一個標準,也是我們終身受益的良師益友。從今以后我要把圣人教誨貫徹到生活中,落實到一言一行中。從小事做起,從自我做起,取締自己原有的陋知陋習,牢記圣賢人的教誨,向身邊同事學習,見賢思齊,博取眾長,取人之長,補己之短。在學習中思考,在思考中成長,在成長中進步,在進步中提升,發揮自己的最大潛能,力爭為商貿團隊、為萬富公司做出更大的貢獻。

                                                     易喜春


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