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      關于學習董事長 在《效能建設會議上的講話》的心得體會

      2014-03-03 學習園地 1384 ℃

        董事長《在效能建設會議上的講話》,我認真閱讀后,感到非常經典。下面談談本人對這次講話精神的一點領悟。

        這篇講話,圍繞三個主題告訴我們:

        一、強化效能建設對本公司的重要性

        1、進一步明確崗位職責,提高自身管理素質。加強自身業務的學習,圍繞公司總體目標任務開展各項工作。

        2、明確工作思路及責任計劃,按照崗位責任制,以創新探索發展的管理方式,及時總結工作進展的完成情況,及時發現存在的問題。

        3、 加大業績考核的執行力度,把我們每一個人在企業工作業績的優劣與自己報酬的多少進行比較和考核,并推行以業績拿工資、以成績給獎金、以過錯追責任的良好風氣。從而達到以管理出效益、以效益定工資,真正意義上實現考核的目的。

        4、 加大作風整治力度,把公司發展視為己出,以公司長遠發展視為己任,強化工作落實力度,轉變工作作風,提升工作熱情。

        二、高度重視廉政建設

        1、反腐倡廉,公司職能部門應該重新清理規章制度,審核管理流程,糾正不合理的慣例。凡事用錢的地方,嚴格按照規定標準執行,無標準的必須先請示后使用,特別是我們財務部門,對于擅自支出的費用一律不予報銷,對于超出標準的部分一律自行買單。保證及支及銷,及時結算。

        2、著力監督機制,充分發揮財務的監督職能,針對工作中發現的問題,及時提出整改意見,完善制度流程。

        三、節儉創業

        量入為出,樹立節儉風尚,增強憂患意識,壓縮一切非生產性的開支,要從經營成本管理的角度嚴格管控、嚴肅管理。

        借董事長語重心長的講話,好好地反省自己,覺得以前有好多工作做的不夠到位,特別是思想上還存在著一定的偏頗。

        現在我終于明白了:萬富公司不是萬富個人的,是我們萬富每一個人的。我們要打破萬富公司是董事長個人的狹隘想法,萬富與我們每個人的利益息息相關。董事長真心地把我們每一個人都當做自己的家人,我們每一個人就應該把萬富當做自己的家。因為人是感性動物,要懂得知恩圖報。堅持以《弟子規》和《公司家訓》為座右銘,緊跟萬富發展的腳步,強化工作紀律和團隊意識,與時俱進,大力弘揚企業文化,全力服務一線基層。在員工中,傳遞萬富公司積極向上的正能量,宣傳績效考核的有利面,凡事從我做起,自我加壓,和萬富公司一同走向更加輝煌的明天!

                                                  李淑華

                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

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